近年来丰汇投资，“干事不一定成功，但是不干事一定很轻松”“只要你肯吃苦，就有吃不完的苦”这种“混日子”的歪风邪气慢慢影响着年轻干部。这种思潮表面上来看是对“先苦后甜”传统思想的逆反，一定程度上反映了高压社会下部分人群的思想异变，但从本质上看，是对自身自暴自弃、对事业不负责任的错误思想。
“混日子”思想，阻碍的绝不只是个人发展。年轻干部应该如初日朝阳、生机勃勃，不该如日薄西山、死气沉沉。年纪轻轻就混日子，日复一日、年复一年，不仅会养成懒惰散漫的工作作风和生活习惯，难以在工作中创新进步，造成个人的发展停滞不前，更让政策执行“打空转”、群众诉求“被搁置”，损害干部队伍的执行力与公信力。
“混日子”现象，追根溯源，有个人思想问题，也有制度上的不足。比如，理想信念淡薄，部分年轻干部在入职初期虽有干事热情，但后续缺乏理想信念的持续滋养，逐渐被“功利化”“保守化”思想侵蚀，将“多干多错、少干少错、不干不错”奉为职场“生存法则”，在干事和担责之间选择了“躺平”。还有，就是畏难情绪作祟，面对工作中的新形势新要求，一些干部因为“本领恐慌”而畏缩不前，沉浸于自己的“工作舒适圈”，对工作选容易的做，看见急难险重任务绕着走。此外，激励制度缺位，一些单位在考核提拔时，不注重实绩导向，不看“功劳”更不看“苦劳”，造成了“干好干坏一个样”的错误氛围，长期下来，一些愿意干事的“老黄牛”变成了放飞自我的“真混子”。
要系统根治“混日子”现象，就必须从多方面入手，对症下药，综合施策。
须强化思想筑基，提振干事精神。一方面，常态化开展理想信念专题培训，结合典型案例剖析“混日子”行为的危害，通过先进干部事迹宣讲、红色教育基地研学等方式，引导年轻干部树立“干事为荣、避事为耻”的事业观；另一方面，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，对长期“混日子”的干部限期整改、严肃处理，让他们受警醒、知敬畏，推动干部从“要我干”转变为“我要干”，主动跳出“不愿担责”的思想误区。
须炼好强劲内功，克服本领恐慌。年轻干部要自觉对照业务标杆找不足，在查漏补缺中夯实业务基础；虚心向前辈请教群众沟通技巧、应急处理策略、统筹协调方法等实招，增强履职技能；主动到乡村一线、项目攻坚、矛盾调解等关键岗位淬炼，在直面、解决复杂任务中积累经验、锤炼本领、增强底气丰汇投资，逐步破除畏难心理。
须补齐制度短板，激发创业热情。优化考核指标体系，将“急难险重任务参与度”“创新突破成效”“群众满意度”等指标纳入考核重点，减少形式化考核，让“苦劳”有认可、“功劳”有回报。同时将考核结果与提拔晋升、评优评先、绩效奖励直接挂钩，形成“多劳多得、优绩优酬”的良好导向。
年轻干部唯有摒弃“混日子”思想，重拾干事创业的激情与斗志，把工作干得红红火火，才能不负青春、不负时代，为推进中国式现代化建设注入源源不断的青春力量。
（作者：余益州）
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